オトコの悩みまとめ

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2018年10月25日 07:30

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有給休暇



1 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:28:34.28 ID:nDZT6EJZ0 PLT(13121)
 厚生労働省が23日発表した就労条件総合調査によると、民間で働く人の2017年の年次有給休暇取得率(1人当たり平均)は、
前年比1.7ポイント上昇の51.1%と3年連続で増加した。1998年(51.8%)以来、20年ぶりの高水準だが、日本の取得率は
諸外国に比べてなお低く、政府が2020年の目標とする70%にはほど遠い状況だ。

 取得率は、労働者が与えられた有休日数に対する実際の取得割合。17年の平均取得日数は0.3日増の9.3日だった。
 業種別の取得率を見ると、最低は宿泊・飲食サービス業の32.5%。卸売・小売業、生活関連サービス・娯楽業、
建設業も30%台半ばから後半と低く、いずれも最も高かった電気・ガス・熱供給・水道業(72.9%)の約半分にとどまった。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018102300816&g=eco



2 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:29:38.26 ID:GyAJUudL0
結構とってんな
有給取れるんだけど仕事が忙し過ぎて取る余裕が無い



6 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:31:47.45 ID:cUyjs5ps0
なんかそろそろ義務化されるんじゃろ?

うち数年前から
有給完全消化、残業休日出勤ゼロってやってるけど、正直しんどい



19 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:42:47.77 ID:IOCgTPy/0
>>6
サビ残発生するだけだろそんな高すぎる目標掲げたって




8 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:32:54.77 ID:Z2/qWRFz0
取れないの間違いだろ。あっても仕事止めて客や同僚に迷惑かけたらとか日本人らしい



9 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:34:11.17 ID:4WBDF/030
気にせず休みとりゃいいんだよ
お前らの上司がいなくて困ったことなんてほとんど無いだろ



10 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:34:15.70 ID:GxNN3h+D0
休め帰れはいいんだけど、ノルマ(目標数値)が5年前より微増なのはなんでだぜ
早く帰れ、が、死ね、に聞こえる



11 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:35:19.80 ID:MrR3YZrG0
仕事出来ないやつほど有給取るよな
悪いとは言わんが



12 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:36:32.90 ID:6/BL4Hyo0
でも祝日は世界一多いからむしろ休みすぎなんだよな



51 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:58:56.01 ID:PnNhmQT50
>>12
フランスとか一ヶ月バカンスとかあるし

日本人が休み過ぎとか言ってる国は何処か知りたいわw



58 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:03:57.92 ID:J03yjcIo0
>>51
しかも学校の休みとかが週によってずれてるから観光地や移動の混雑も
日本のGWとかより全然ましなんだよな
人生を仕事に捧げる日本と
遊ぶために仕事する西欧諸国の違いがあるからしょうがないけど



13 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:37:40.20 ID:iRUF5NiV0
そもそも有給がない



14 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:38:06.20 ID:Epp5a7mF0
経営が利益率とか考えないんだよな
単なるイメージだけで進行しちゃうの
ソレが出来る体制とか全く関係ないの
雑誌みたいにやればオッケーくらいの考えしかないんよ



16 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:41:05.69 ID:ewWlyDHg0
ずっと保持上限の40日をカンストし続けてるけど
そもそも毎日定時退社で休日が多い月だと160hも働いてないことも多々あるから大して不満はない



17 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:41:13.72 ID:RY4kYzN80
土曜の休みを有給使ったことにされてます。



20 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:43:27.24 ID:GpSFX1ko0
うちの会社は有休取得率が査定に影響する
もちろん有休取ると下がる



24 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:44:36.02 ID:Jkmss9UM0
>>20
違法だろ



36 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:47:40.26 ID:auHA5C5q0
>>24
構造歪ませてはっきり因果関係を証明できないようにすればやりたい放題なのが実情だから
従順な奴隷を適当な理由で評価して気に入らない奴は適当に難癖つけて叩けばいいだけ
本当に腐ってるわ



21 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:43:38.03 ID:auHA5C5q0
今年は病休で3ヵ月休んだから普通の有給は少し残しそう
今までは毎年100%消化してきたが



29 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:45:43.25 ID:G2h+nW060
20日中13日分取ったが私用はゼロかな



30 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:45:46.84 ID:LLgAmr9h0
今年に入ってから、有給計画立てさせられたりせっつかれたりと職場が変わったわ



31 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:46:12.23 ID:0o+9sonN0
親父が死んだときも4日だけだった



32 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:46:13.01 ID:JxSgKShm0
3人しかいない課だから1日も取れてない
部下に取って欲しいんだが、これ以上人を増やしてくれない



33 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:46:23.30 ID:f6cPdWnJ0
夏季休暇無くせば、有給で夏休み取ってねでおしまい



34 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:46:42.57 ID:z3QgfNxz0
パーセントってどういうことだよ
1日でも取ってる人を数えてるのかどうなのか



37 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:48:01.99 ID:G2h+nW060
>>34
一人当たり平均だから消化率じゃないの



35 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:47:30.59 ID:fo3ijMDN0
取得率てのは
取得日数÷有給付与日数
てこと?



40 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:49:30.59 ID:tsQOaTEc0
転職するんで有休消化中なんだが、部下から連絡がきて
有休義務化にあたって夏季休暇と1月1日以外の冬季休暇が
有休取得奨励日に変わったと聞いた。

辞めといて良かったと思ったわ。



43 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:51:17.00 ID:Jkmss9UM0
>>40
腐ってますなー



44 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:54:22.23 ID:T8jEdVnK0
うぜえけど取らなきゃ怒られる企業でよかったわ



45 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:55:06.45 ID:J03yjcIo0
ちょこちょこ休みとるよりも長期休暇とれるようにしろ
三週間休んでも文句いわれないような社会
欧米の有給消化って普段真面目にはたらいてドンととるスタイルなんだからさ



46 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:56:34.97 ID:Sl6eSD890
今月は4日取った
怒られた



47 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:57:00.61 ID:hWXyjm9v0
誰かが休んだら全員がてんてこ舞いするような最低限の人数で回したがるブラック経営者、マジ無能



69 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:12:39.44 ID:Nai+6is90
>>47
そう言う潰しの効かない人員配置してる無能経営者は
納期も無理してる



48 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:57:05.53 ID:Xtj4CbYE0
取得率悪いから夏休みは有給で取れとか言い出したわ
俺は夏休みあるもんだと全部使ってたから今年のお盆は無休や



49 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:57:41.51 ID:QrsZ07SZO
人手不足なのに休め休めて何がしたいのか



50 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:58:20.75 ID:uuM27xcl0
繰越があるから半分残すのは常識では?



57 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:02:32.62 ID:auHA5C5q0
>>50
分母はその年に追加で付与される日数だろ
だからブラックが突然超ホワイト化したら平均100%越えなんてこともあり得る



52 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:59:19.51 ID:w8dNcGWD0
決まった休みに休まず、休める日に有休入れて休んでるから、取得率はかなり高いし仕事も早く評価も良い。これが正しい使い方と思うよ



53 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:59:37.99 ID:Iom4YZmd0
うちの会社は「取らない」んじゃなくて「取れない」んだよなぁ
いい加減スタッフ増やせよな。糞ブラック企業は。
マジで過労死しそうだわ。



54 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 22:59:50.10 ID:TmiD/Jrh0
休め帰れいうなら売り上げはその分諦めないと家での仕事を増やすだけでしかない。
背伸びを長く続けたってどうしようもないんだし、そろそろ先進国とか刑事成長とかやめようぜ。



55 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:00:36.72 ID:lc2AmQ100
JRが時々計画運休してくれたら休めるサービス業界



56 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:00:57.10 ID:m84ZJxkX0
あっちが休めばこっちが休出するから意味ないんだわ



60 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:06:14.76 ID:Q07VXj940
代休が常にたっぶりあるから、有給年40日が入社以来続いている。
今年、部長になってしまい、さらに休日出勤が多くなり、休みが取れなくなってきた。



66 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:09:49.15 ID:R5PiFXjC0
>>60
なかなか悲惨な人生やなあ



61 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:07:50.94 ID:tsBMWT250
去年は3日くらいしか有給とれず、とうとう転職するけど
今の職場の同僚に嫌われたくないから引継ぎとかいろいろやってたら、「辞める時ぜんぶ消化しよう」って考えてたけど、結局全く消化できなかったw



64 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:09:32.97 ID:ngPkU4FK0
うちは強制有給処理日があるのだが、
休日出勤が年間30日超えて代休が増えるから意味無い
ちなみに強制有給日に出社しても有給は減らされ、代休が増える



65 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:09:44.75 ID:DJghvQ9F0
今月10日連続で有給取ったが頭ボケまくって勘取り戻すのに苦労する
既に疲れ果ててなんの為のリフレッシュだったのか



68 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:11:26.44 ID:LxfbLsw40
上司、部下、どっちとも喧嘩してやってらんね。状態のため今月はすべて有休使用。
部屋の掃除してるけど、中学時代の物とかを懐かしがりつつ捨てている。
1か月って意外と短いですよ。

来月からは、別の部署へ移動。



70 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:15:19.82 ID:rCl/1mhh0
有給が取れないのは無能な奴がゴミみたいな企業で働いてるから仕方ない事



74 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:16:37.83 ID:Bwm2tXdu0
子供の行事とか家族旅行とかインフルエンザ発症から実質7日間休んだ。
トータル13日か。
年間14日もらえる有給休暇を残り1日まで使った。
同じ部署の他のやつはせいぜい5日くらいしか使っていない。
その結果、過去最高益だったせいもあり他のやつは昇給最低でも7kは上がってたのに俺だけ3kだった。賞与も俺だけ少なめ。



75 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:16:47.88 ID:uKebIbI90
基本、暦どおりの休みで、有給も10日は取る。でも、残りの10日は何かあった時のために残してしまう…。



76 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:16:59.93 ID:2+DlBA0p0
最初に入った会社は全く休めない会社で
世の中こんなもんだろうと諦めていた
数年後転職して休めるのが普通と洗脳解けたわ

休めない会社は小数派だよ
世間の人は人間らしい生活してます



77 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:18:29.05 ID:86hhtzLG0
働き方改革法案で来年から有給取得義務化だよね
5日は自分で選択、5日は会社が都合のいいタイミングで合計10日必須
違反は懲役か罰金だったかな



107 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:41:18.21 ID:tB1KGU8h0
>>77
現状でも懲役か罰金だけどな

労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。



78 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:18:37.26 ID:ac0QyUSZ0
この全体の有給消化率から退職消化を引いた数字を知りたいわ
おそらく10%切るぞ
さらにそこから病気消化分を引いたらもっと酷い事になりそう



81 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:21:32.19 ID:2y18g06G0
有給の買取義務化しろ



82 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:22:12.42 ID:9czbqrTg0
中央値はどうなのかね?
取れるとこと取れないとこの差はハゲしそう



84 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:23:07.88 ID:SJkp1q300
俺の部署だと女はガンガン取って欠勤までするな。
男は有給取ると別室に呼び出される。

死ね



85 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:23:46.93 ID:bDAAxNfI0
休む暇あったら働け



86 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:24:00.07 ID:pMaA+/9z0
はよ罰則もうけろや



87 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:24:22.67 ID:wkKsln8c0
年5回取るようにしてる



91 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:26:13.32 ID:KHLhMbIQ0
お前いいかげん有給消化しろとか言われてもな
休み明け休んだ分の仕事残ってるからとりたくねえんだよ



94 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:31:01.62 ID:8mB6v1KA0
人員に余裕が無く仕事が忙しい

有給を取ると他の人にその皺寄せが行く

それが申し訳ないので取りたいけど取れない



97 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:31:49.07 ID:pfLnAkcJ0
営業だが有休取って売り上げ下がったらクソ文句言われるから取れねーよ



98 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:32:58.15 ID:FFnq4/NS0
有給取得義務化→企業「そうだ、半年以上雇うの止めよう」



99 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:33:10.45 ID:ukqQrAn60
案外ワープワの人って有給取得しなかったりするよね
やることないなら休めばいいのに



100 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:33:54.44 ID:id5Ec57p0
きっちり20日日取ってるよ。むしろそれ以上取ってるかも。



101 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:33:54.90 ID:vX6F+La40
日本の労働環境はいつまで経っても良くならないね
低賃金、生産性の低さ、労働時間の長さ、有給の取りにくさ、人手不足
バブル崩壊から30年経ってまだこれかよと思ってしまう



102 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:34:33.61 ID:ta4qHX2Q0
うちの会社リクナビの求人に平均有休取得数2日って載せてる
実際は全然取らせないからこれでも好待遇で応募があると思ってるんだろうが逆効果だろ



103 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:37:04.13 ID:Q+70kv4e0
× 取らない

○ 取れない



106 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:40:57.50 ID:9vl2wABm0
病院勤めで月初めに3ヶ月後の有給シフトが解禁になるけど、早いもん勝ちなんでその日の夕方には全部埋まっている。(・Д・)
なんで全然消化できん。若い子らや年寄り中心に休みとってるけど、お前らが中堅になったとき、同様に休み我慢出来んのかと心配する。



111 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:45:51.81 ID:ueDAxpDJ0
岸和田市民は毎年9月になると、岸和田だんじり祭に参加するために有休を取る

どこで就職しようと、必ず有休を取って岸和田市に戻るらしい



118 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:49:18.76 ID:rk9uUJT00
電車が止まれば歩いてでも這ってでも会社行くからな



120 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:49:40.66 ID:y7KFgJJJ0
15年働いて初めて一日取ったったw



123 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:51:51.99 ID:tB1KGU8h0
>>120
時効は2年だから、お前相当な金をドブに捨ててるんだな



124 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:52:36.05 ID:sttCuaau0
有休どころか代休すら消化できないわ



138 :悩めるオトコ:2018/10/24(水) 00:09:54.40 ID:zuDSkkbc0
休日出勤したら代休は取らされるけど有給はなかなか使えない



126 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:54:49.50 ID:hV/P4Iqi0
何でもそうだけど出し抜こうとするクズがいるかぎりこういう論争は終わらない
せーので強制しないとな
強制させても裏でやめないんだけどね



129 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:57:25.90 ID:OflVlQVd0
このまえ振休で一週間旅行したが
他のやつらとずらして連休が一番最高やな

なお有給



130 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:57:43.74 ID:hmm7lUoO0
有給申請すると、「何で休むの?」「どこ行くの?」「何するの?」「誰と行くの?」「いつ帰るの?」って聞かれるから
取りづらくて若手達が困っている。

こんな事してるから若手が定着しないんだ
よ。



131 :悩めるオトコ:2018/10/23(火) 23:59:07.50 ID:tB1KGU8h0
>>130
有給を取得するのに理由を言う必要は一切無い



132 :悩めるオトコ:2018/10/24(水) 00:00:01.53 ID:LR+LJjzt0
有給取れなくてもいいからオーバー分は企業が買い取ってくれ



133 :悩めるオトコ:2018/10/24(水) 00:02:24.98 ID:Qa5a4PMN0
いっそ買い取り復活させてくんないかな



136 :悩めるオトコ:2018/10/24(水) 00:05:36.06 ID:xObtIu280
退職時の有休消化すら暗に取るなと言われたことあるわ
しかも人事部所属でこれとか頭が駄目な会社は本当に駄目だよ
全部取って辞めたけど



137 :悩めるオトコ:2018/10/24(水) 00:06:53.34 ID:E7m88Mwv0
俺 ○日有休とります
社 なんでだ?
俺 え、○日だめですか?
社 なんで休むんだ?
俺 え、有休で
社 なんか用事あるのか?
俺 ないですけど
社 その日は忙しいから
俺 え、有休だから・・・
社 なんか用事あるのか?


そして俺は退職届とともに有休申請し
タイムカードのコピーをもって労基へ行った



139 :悩めるオトコ:2018/10/24(水) 00:13:18.12 ID:t6wcZRed0
こんな小手先よりも労基法を遵守させろよ
それだけで潰れるような会社はさっさと潰れろ
社会にとって害でしかない





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記事編集元:2ちゃんねる

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記事作成者:悩めるオトコ│コメント(1)|▲ TOPに戻る

この記事へのコメント

    • 1: 悩めるオトコ
    • 2018年11月07日 13:54
    • ID:utDlx.T30
    • >>9
      うちの上司はいろいろな設定の権限握り倒してるから
      半日連絡がつかんだけでパニックやぞ
      ……もう少し委譲してクレメンス……

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